Intervisie is een vorm van deskundigheidsbevordering. Bij intervisie doen medewerkers een beroep op hun collega's om op gestructureerde wijze mee te denken over vraagstukken. Deze vraagstukken kunnen persoons- of functiegebonden zijn of betrekking hebben op knelpunten uit de eigen werksituatie.

Het meedenken gebeurt door het stellen van vragen onder mijn begeleiding. Met doorvragen en het verkennen van alternatieven kunnen nieuwe inzichten bij de deelnemers ontstaan. Hiermee wordt de professionaliteit naar een hoger niveau getild. Ook bevordert de intervisie de eenheid en biedt het medewerkers de kans om regelmatig feedback op hun functioneren te krijgen. Dit heeft een motiverend effect en draagt bij aan persoonlijke ontwikkeling van de deelnemers.

Bij intervisie zijn maximaal tien personen aanwezig. Met elk ingebracht vraagstuk zijn we ongeveer één à anderhalf uur bezig.